L’entretien annuel n’a aucun caractère obligatoire or il est celui qui est le plus pratiqué dans les entreprises de par sa pertinence tant pour le manager que pour le collaborateur. L’entretien professionnel quant à lui est obligatoire pour toutes les entreprises, depuis la loi du 05/03/2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale.
Au-delà de son caractère obligatoire, l’entretien professionnel est un moment clé dans l’exercice managérial et dans le parcours du collaborateur. Mais quelle différenciation avec l’entretien individuel ? Quels sont les objectifs et les obligations à respecter ? Et surtout comment optimiser ces entretiens ?
Nous vous proposons de répondre à ces différentes questions en construisant ensemble votre trame d’entretien annuel professionnel. Il s’agit de votre canevas pour mener en une fois ces deux entretiens indispensables dans la vie de votre entreprise. L’atelier vous permettra de :
- Identifier l’ensemble des aspects légaux inhérents à l’entretien professionnel
- Aborder les sujets liés à la QVT, sécurité et santé au travail
- Réaliser le bilan de l’année écoulée
- Etablir les objectifs de l’année à venir
- Aborder les souhaits d’évolution professionnelle de votre collaborateur(trice)
- Repartir avec votre trame d’entretien individuel répondant aux exigences légales et à vos exigences de performance