Le management de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST) combine personnes, politiques, moyens et vise à améliorer les performances de votre entreprise en matière de SST. C’est une démarche volontaire qui vise à anticiper les changements, augmenter la réactivité et la performance de l'entreprise dans la prévention des risques en SST, limiter les dysfonctionnements en SST, assurer une cohérence globale avec les autres démarches de management.
Le Code du Travail est pour vous rébarbatif et incompréhensible ? Sa connaissance est pourtant indispensable à tout chef d'entreprise, manager, responsable, ...
Récriminations, tensions dans l'équipe, défiance... Les sources de conflit sont aussi multiples que difficiles à gérer.
Certains imaginent le dirigeant d’entreprise comme un couteau suisse : multi-compétent adaptable à tout interlocuteur, encaissant les bonnes comme les mauvaises nouvelles sans broncher... sachant motiver le personnel, choisissant et décidant sans hésitation, maitrisant toutes les législations...
Le trafic routier ne cesse de croître, avec ses conséquences environnementales, sociétales, et économiques notamment.
L’entretien annuel n’a aucun caractère obligatoire or il est celui qui est le plus pratiqué dans les entreprises de par sa pertinence tant pour le manager que pour le collaborateur. L’entretien professionnel quant à lui est obligatoire pour toutes les entreprises, depuis la loi du 05/03/2014 sur la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale.
